自脱贫攻坚战打响以来，福贡县坚持基层*建与脱贫攻坚双推进同频共振齐发展，以建强基层战斗堡垒为重点，不断推动基层*组织在强化*治功能、增强服务效能中的组织力提升，切实把*员充分动员起来、把群众有效组织起来，真正把*的*治优势、组织优势、群众优势转化为打赢脱贫攻坚战的强大正能量。
抓组织强队伍聚攻坚，打造脱贫攻坚最强“战斗团”。
一是精准用人打基础。选派了县委常委、县人大、县*协*组书记7名担任乡（镇）*委第一书记，并迅速到位，全面下沉作战。
二是选优配强驻村工作队。选派名干部组建驻村工作队在一线抓*建促脱贫工作，选派名“背包工作队员”到脱贫攻坚一线开展工作。选派名干部组建13支易地扶贫搬迁安置点工作队（管委会），通过新建*组织和就地覆盖的方式，实现安置点基层*组织全覆盖。
三是全面优化村干部队伍。组建了以县委书记为组长的工作领导小组，对7个乡（镇）、66个村（社区）全面开展村（社区）“两委”干部分析研判工作，为年村（社区）“两委”换届打牢基础。年以来，全县共联审村（社区）“两委”班子成员名，联审出不符合条件的共19人，清理19人，补齐19人；联审村民小组干部人，做到村民小组干部联审全覆盖。联审出不符合条件的村民小组干部共15人，清理15人，补齐15人。
四是统筹推进整顿提升。紧紧围绕“一村一策”制定整顿方案，以“四个一”工作方法加强联系帮扶，找准病根，对症下药，全力开展基层*组织排查整顿工作。严格按照“五个一”标准开展评估验收，着力提升基层*建整体水平，年以来，全县排查出11个软弱涣散农村*组织，已制定“一村一策”统筹开展整顿工作，年排查出的3个，计划11月底前全面完成整顿工作，实现*组织班子配齐配强，组织生活、组织活动规范化，基层*建与脱贫攻坚工作“双推进”的目标任务。
抓基层补短板强基础，夯实脱贫攻坚基础“保障网”。
一是通过新建*组织和就地覆盖的方式，实现15个易地搬迁安置点*组织全覆盖，优化易地搬迁安置点组织设置，理顺*员*组织关系，切实让基层*组织在易地搬迁安置点“立”起来。
二是在完成村组阵地全覆盖基础上，同步在易地搬迁安置点新建30个*群活动场所。截止目前全县*群活动场所达个，切实让基层*组织“强”起来。
三是推动活动场所制度规范化、作用实效化、活动常态化、责任具体化，每月定期在*群活动场所开展活动不少于2次，实现了天天广播响、周周有活动、月月有安排、年年有比赛，切实让基层*组织“活”起来。
抓产业重帮扶强引领，吹响易地搬迁组织引领“集结号”。
一是以*建引领产业扶贫“组织化”。坚持以*的建设融入到各个领域产业发展中，制定《福贡县年“治伤疤、保生态、防返贫”生态建设巩固脱贫成果行动实施方案》，明确发展思路。组建28个生态扶贫专业合作社，吸收社员人，其中建档立卡户人。拓宽贫困群众增收渠道，调动群众保护生态积极性。
二是以*建引领就业扶贫“组织化”。建立福贡县驻珠海市斗门区劳务协作工作站并同步成立1个临时*支部，让外出务工*员群众有“组织港湾”，为务工人员提供工作服务及生活保障。年到广东省就业人，其中，*府有序向珠海市转移人，建档立卡人。
三是以*建引领易地扶贫搬迁“组织化”。成立1个易地扶贫搬迁安置点*工委，7个安置点社区，选聘42名社区干部。同时，选优配齐社区“两委”班子。制定易地搬迁安置点管理办法，从县管*费中为每个易地扶贫搬迁安置点安排2万元*建工作经费，确保易地搬迁安置点各项工作稳步推进。
抓制度强考核促落实，用好脱贫攻坚考核“指挥棒”。
一是严格落实村（社区）干部考核制度。落实好《福贡县村（社区）干部绩效考核办法（试行）的通知》要求，充分调动村（社区）干部工作责任感、使命感，充分发挥考核的激励作用，对不认真履职的村（社区）干部，坚决扣发绩效奖励。
二是严格落实村干部岗位补贴调整机制。坚持及时谋划，突出部署“快”、及时统筹，突出落实“快”、及时督促，突出跟进“快”、及时审核，突出兑现“快”，全面推进村干部岗位补贴调整工作。
三是严格落实脱贫攻坚月考评制度。落实《福贡县乡（镇）履行脱贫攻坚工作责任月考评办法》，对脱贫攻坚成效显著的单位颁发流动红旗，不认真履职尽责的颁发*牌警告。
四是发展壮大村集体经济。出台了《福贡县大力发展集体经济的实施意见》（《福贡县村级集体经济收益管理使用办法（试行）》等文件，明确了村集体经济的发展方向，先后为57个行*村注入集体经济发展资金万元，截止年6月全县57个村村级集体经济收益均在5万元以上，解决了没钱办事的局面。
抓培训引人才强支撑，激发脱贫攻坚内生“动力源”。
一是提高农村*员“双带”能力。充分发挥拉马得干部教育实训基地和乡镇*校阵地作用，采取“送教下乡”、集中轮训、在省内外高校开办专题培训等多种形式，共举办43期“万名*员进*校”培训班，培训*员余人，全面提升全县*员干部素质。
二是加强后备干部队伍建设。把青年人才*支部作为加强村级组织后备干部队伍建设的重要依托，将7个青年人才*支部的名*员作为村“两委”后备干部培养，切实发挥青年*员“一先双带”能力。
三是持续开展“乡村能人”培养工程。采取村*组织推荐，乡镇*委审核，县委组织部备案的方式，及时完善充实“乡村能人”信息库，储备名“乡村能人”，认真做好“乡村能人”培养工作。
四是持续加强基层服务型*组织建设。充分发挥好基层团委、妇联、工会等*的群众组织的作用，及时了解群众的所思、所想、所困，深入开展*建带工建、带团建、带妇建的暖心服务活动，打通服务群众的“最后一公里”。
通过强化基层*建，实现了一把手带头攻坚，*员干部主动作为，全县干部精气神提振，作风有了全新转变，*员干部全面下沉、全面总攻，有力推进抓*建促脱贫攻坚工作，实现了基层*建和脱贫攻坚“双推进”。
撰稿:李尚文和锦铃
01
福贡县召开教育部全国中小学幼儿园教师校园长培训专家组赴福贡调研工作反馈会
02
搬出大山天地宽进城入住生活美——福贡县易地扶贫搬迁典型经验做法
03
怒江州江西商会到石月亮乡开展社区文明素质提升行动捐赠活动
编 辑：李玉花少友叶
责 编：何剑监 审：张学坤
终 审：杨致远
投稿联系:福贡融媒体中心新媒体部
投稿邮箱:fgxrmt
.