儿童白癜风如何治疗 https://m-mip.39.net/nk/mipso_7328009.html第三届海内外青年博士博士后珠海创新创业（云端）洽谈会（简称“双博会”）是推进珠海经济特区“二次创业”及助力粤港澳大湾区产业升级的重要举措，力求实现高校、企业与人才的全方位合作共赢。本届双博会以“博聚香山”人才云交流平台为载体，以线上交流为主要形式，为人才交流、项目合作提供“无接触、一站式、公益性、可持续、针对性”服务。扫描小程序码查看职位信息企业简介AbouttheCompany遵义医科大学第五附属（珠海）医院（简称：遵医五院），是遵义医院，公益二类事业单位；医院前身是医院（始建于年，年更名为医院）。年9月，珠海市斗门区人民*府与遵义医医院基础上合作建设成为遵医五院。
医院现有新、老两个院区（一、二期工程），占地面积亩（其中新院区亩，老院区28亩）；新院区规划建设面积㎡，完成建设面积.05㎡，资产总值11.24亿元，设备原值3.67亿元；编制床位张，开放床位张，开设49个临床医技科室，拥有1个院士工作站，2个国家级技能培训中心，1个省级全科医学临床实践基地，6个粤港澳大湾区合作项目，4个珠海市重点专科，1个珠海市特色专科，10个斗门区重点专科，1个斗门区特色专科。现有在职职工人，卫生专业技术人员人，高级职称人，硕士研究生及以上学历人，硕士生导师26人。共获得国家自然科学基金资助6项，省部厅级项目95项，市级项目项，院校级项目55项，总计项。
医院现已成为珠海西区唯一的集医疗、教学、科研、防治医院医院，全面承担并高质量医院应承担的所有社会职责和公益职能，包括援外（赤道几内亚）、援藏援疆、对口帮扶（云南怒江、四川凉山、阳江、西部海岛等）、抗洪救灾、处理突发公共卫生事件、义诊、下乡送医送药、义务健康宣教以及30余项国家、省、市疾病监测项目与专项工作等。年-年连续三年在“进一步改善医疗服务行动”活动中得到国家卫健委表彰，年荣获“医院80强”。医院是全国伤害监测系统监测医疗机构、广东医院、珠海市危重孕产妇救治西部中心、珠海市危重新生儿西部救治中心、珠海市艾滋病一站式服务、梅*综合防治示范区、珠海市斗门区医疗联合体牵头单位、斗门区区域医疗联合体胸痛中心、卒中中心。医院将进一步整合和发挥医院医疗资源优势，重点打造转化医学、创伤危急重症救治、微创医学、老年医学中心和港澳医学临床实践基地；启动创伤中心、新生儿救治中心和高危孕产妇救治中心的建设工作。通过创新区域医联体机制，建立以遵医五院为龙头的紧密型医联体；加快推进传染病院的建设工程，提高珠海西区处理突发公共卫生事件和传染病防治的能力。医院建设成珠海一流、在粤港澳大湾区有一定影响力、全国知医院，为珠海市医疗技术服务水平的提高做出积极贡献。业务介绍WhatWeAreDoing
医院全面承担并高质量完成了医院应承担的所有社会职责和公益职能，包括援非（赤道几内亚）、援藏援疆、对口帮扶（云南怒江、四川凉山、阳江等）、抗洪救灾、处理突发公共卫生事件、义诊、下乡送医送药、义务健康宣教以及30余项国家、省、市疾病监测项目与专项工作等。近五年共接收余名来自珠海基层医疗机构、云南福贡县、四川凉山、阳江等多家医疗机构医务人员来院进修。年-年连续三年在“进一步改善医疗服务行动”活动中得到国家卫健委表彰，年入选“医院80强”。
医院是全国伤害监测系统监测医疗机构、广东医院、珠海市危重孕产妇救治西部中心、珠海市危重新生儿西部救治中心、珠海市艾滋病一站式服务、梅*综合防治示范区、珠海市斗门区医疗联合体牵头单位、斗门区区域医疗联合体胸痛中心、脑卒中中心。人才培养TalentsDevelopment我院高度重视，筑牢人才培养的组织制度保障，实行“内培外训”的*策。
一、出台《关于鼓励在职人员攻读研究生学位的相关规定》、《员工外出进修管理规定》，鼓励员工提升学历层次和专业技术水平，给予待遇保障和报销学费。
二、医院学科发展的需要，有重点的选派外出进修，并回院传授前沿医疗知识、先进管理经验。
三、充分发挥院内引进的高层次人才和有丰富临床经验医师的传、帮、带作用。
四、提供人才培养优惠*策，如对遵义医科大学博启、医院提供配套经费、对国自然课题申报及立项给予奖励，对有科研成果的人员给予奖励以及对引进博士提供3万科研启动资金等。
公司福利CompanyBenefits年重点引进学科带头人专业类别
p>心内科、神经外科、肿瘤科、耳鼻喉科、小儿外科、超声科、泌尿外科、新生儿科、眼科、急诊科、病理科、医学影像科等专业技术人才一、人才引进的类别及引进费用
（一）第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。
人才引进费：万；同时提供-平米住房一套，以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才，到院工作办理完相关手续后即兑现引进待遇。（二）第二层次：医疗卫生专业技术高水平人才。人才引进费：80万；同时提供-平米住房一套，以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才，到院工作办理完相关手续后即兑现引进待遇。（三）第三层次：省级重点学科带头人。人才引进费：70-万（四）第四层次：全日医院临床科室主任。人才引进费：30-70万（五）第五层次：业务骨干或急需人才。要求副主任医师以上职称，全日制硕士学历优先。
人才引进费：10-30万
第三、四、五层次人才到院工作办理完相关手续，即可兑现人才引进费的30%，工作第一年考核合格后发放余下的30%；第二年考核合格发放最后的40%。
二、年龄要求：
第一层次和第二层次人才年龄不限；第三、四、五层次人才年龄不超过45周岁；对于临床工作急需人才，经*委会讨论决定的，年龄条件可适当放宽。三、福利待遇1.一站式服务：协助落户珠海，解决子女入学问题，配偶若专业对口，可提供优先聘用机会2.全力协助申报国家、省、市级人才项目；医院根据科研项目提供科研启动基金3.全日制双证博士到院工作可享受上一级职称待遇，时限三年4.免费提供1年周转房（拧包入住）5.路费报销：到院参加面试并被录用的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用更多活动及*策详情
