白癜风克星“就读于苏州某中技学校的邱某，2012年7月到昆山某塑胶公司实习，期间在工作时右臂不慎受伤，公司花去医疗费用8000余元。之后邱某提出需回家进一步治疗，要求公司支付医疗费、工资、人身伤害赔偿共4万元，但公司不肯。眼见赔偿无门，邱某向张浦镇司法所寻求帮助。调解员及时召集邱某及公司进行协商，公司认为邱某是实习生，与公司不是劳动关系，不属于工伤案件，公司愿意支付医药费已经很好了，邱某要赔偿应该去找学校。面对公司的这种观点，调解员知道不能顺着正常的工伤赔偿来处理，因为工伤只适用于建立了劳动关系的劳动者，而实习生不是，实习生与使用单位形成的是劳务关系，所以不适用有关工伤赔偿的相关规定。
那么，作为员工怎样在恰当的机会以恰当的口气去说自己的见解呢？恰当的机会是指企业或单位拿出一定的时间和辟出一定的地点或场合广纳众言，其他机会、其他地点都不算恰当；何谓恰当的口气？是指下级专为上级谏言所用的口气，其他口气都不属于恰当的口气范畴之内。为什么要选择恰当的机会以恰当的口气谏言呢？目的就是提高谏言效果，让领导刮目相看。如果不是这样，谏言也就没有意义了，反而让领导对你产生反感心理。可以说，从永不抱怨到说得头头是道，这不仅仅是做人的基本原则，也是行事的基本原则。假如失掉这两个基本原则，人就做得讨人厌，事就做得让人烦，自己想在朋友和同事中有威信，事做得叫大部分人都说好，恐怕很难。
已经学会默默承受着一切.
